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双柏县人社局“四举措”强化机关作风建设

日期:2022年04月29日   作者:双柏县人社局 杨红琼   来源:    点击:[]

今年以来,双柏县人力资源和社会保障局积极响应省委、省政府推进作风革命和效能革命的号召,结合人社部门“政治机关、民生部门、窗口单位、服务行业”的定位,紧紧围绕党委政府中心工作,以四举措引导全局干部看到机遇不等不放、遇到困难不推不让,说了算、定了干,扎实推进机关作风建设。

一是抓学习,夯实基础强本领。先后召开局党组会、全体干部职工会、专题学习会等认真学习领会《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定(试行)》精神和《双柏县推进作风革命效能革命实施意见》,同时通过理论中心组学习,10名干部职工和5名班子成员做了学习发言,要求做到理论学习学深学透、思路上紧跟紧随、落实上同向同行。每星期组织一次专题业务学习,由具体业务经办人员对政策法规进行讲解,讲解要求通过案例分析,以典型引路,增强学习的实用性强,强化依法依规履职能力,破除“本领恐慌”问题,全面提升综合素质和专业水平。

二是抓观念,树牢理念优服务。要求全局干部职工以“在现在的这个岗位上,原来谁干的最好?我是不是在这个最好的岗位上干的最好?换另一个人,会不会比我干得更好?”为思考,让干部职工明白不是岗位离不开我,而是我需要这个岗位实现自我价值,改变惯性、治理惰性,进一步增强宗旨意识、务实意识、担当意识,提升抓落实的境界,树立抓落实的导向,提高抓落实的效能,凝聚抓落实的合力,对工作积极“干”起来、“动”起来、“实”起来,察民情、用真功、办实事,让群众享有更多的获得感和幸福感。

三是抓作风,解放思想出亮点。局党组坚持把解决作风问题作为工作实践的重要标准,把与职工的谈心谈话作为同心协力、谋求发展的重要举措。从今年3月开始,局党组书记、局长以“一对一、面对面”的谈话形式对班子成员及全体干部职工进行广泛深入谈心谈话,听取干部职工对局党组及班子成员的意见建议,征求干部职工的工作意见建议;了解干部职工思想、工作、学习、作风等方面情况,以及需要组织上帮助解决的困难和问题。通过深入的谈心谈话了解全局发展中需要解决的问题,打开了干部职工思想的症结,让干部职工树牢“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的效率意识,进一步探索增添工作的成色品质、“辨识度”“贡献率”的创新之路。

四是抓目标,推动落实提质效。将重要任务、中心工作、重点目标等项目化、清单化、具体化,精准到点,深入践行“三个工作法”,紧抓工作任务,对服务企业、服务群众、服务基层中存在的问题,摸清实情、正视不足、真抓实干,做到在一线研究问题,一线“蹲点式”调研指导,一线解决问题,不断开创双柏县人社事业发展新局面。

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